深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，中咨公司黨委按照學有質量、查有力度、改有成效的要求，一體推進學查改，融入日常、抓在經常，以優良作風引領企風，塑中咨品牌、展央企形象，推動公司改革發展各項工作有效落實，為忠實履行國家高端智庫和綜合咨詢服務國家隊使命任務匯聚強大力量。

以學鑄魂強黨性，修煉共產黨人的心學

中咨公司黨委堅持把理論學習作為學習教育首要任務并貫穿始終，著力推動理論修養與黨性修養相統一、真理力量與人格力量相輝映。

堅持原汁原味學。公司舉辦理論讀書班，集中觀看警示教育片《永遠吹沖鋒號》，組織中心組研討交流，公司主要領導原文領學《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，邀請中央黨校教授解讀中央八項規定及其實施細則精神，廣大黨員干部深刻感悟黨在新時代的徙木立信之舉，感受八項規定這張“金色名片”的分量。

促進入腦入心學。結合學習《黨的十八大以來深入貫徹中央八項規定精神的成效和經驗》《八項規定改變中國》等內容，圍繞“八項規定如何改變中咨”展開研討交流。結合身邊人身邊事開展案例剖析，從當事人的《懺悔書》中感受痛徹心扉的悔恨，推動“看在眼里的教訓”轉化為“刻在心底的敬畏”。基層黨組織赴江西贛州、山東臨沂等革命老區開展主題黨日活動，在傳承紅色基因、汲取精神力量中深化黨的作風建設。

推動向深向實學。公司領導到所屬企業、分管部門講黨課，基層黨組織依托“學習強國”“國資e學”“中咨云端黨校”等平臺開展學習，把學習貫徹中央八項規定精神納入基層黨務干部、入黨積極分子、新入職員工、新任干部以及“青馬工程”培訓，推動學習教育一抓到底、走深走實。

以案為鑒查問題，厘清制度規矩的邊界

中咨公司黨委堅持問題導向，把查擺問題的力度、正視問題的態度作為檢驗學習教育成效的第一指標，帶頭深入查擺7個問題18種表現，為推進集中整治找準“點位”、校準“靶向”。

對照清單查共性問題。組織全員學習《違反中央八項規定及其實施細則精神問題清單》《隱形變異的作風問題清單》《基層“四風”10種隱形變異表現》以及《整治違規吃喝7個方面重點任務》等文件，逐條梳理查擺本單位本部門存在的問題現象，明確判定標準，明晰處理措施，讓干部職工明明白白、清清楚楚把握什么事情可以做、什么事情不能做。

緊盯關鍵查個性問題。結合巡視巡察、紀檢監督、審計監督等發現的問題，深入查找公司廉潔風險點，引導干部職工保持頭腦清醒、堅守廉潔底線。成立學習教育督導組，對重點問題較為突出的所屬企業開展督導，以點帶面促進問題在一線解決、成效在一線檢驗。

結合業務查潛在問題。聚焦公司咨詢業務中的“建議權”、項目評估中的“打分權”、工程管理中的“話語權”，圍繞業務開發、專家隊伍管理、所屬企業穿透監管等環節查找制度漏洞，緊盯調研出差、國外考察、論壇會議等領域糾正思想偏差，動真碰硬查找違規吃喝、超標準乘坐交通工具等典型問題，維護制度規矩的嚴肅性。

以改促干抓落實，扛起國家智庫的擔當

中咨公司黨委始終把學習教育的落腳點放在解決問題、推動發展上，結合當下工作抓整改，立查立改見成效。

聚焦主責主業，服務“國之大者”。專題學習新修訂的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，深刻把握“優化政府投資方向和結構，加強政府投資全生命周期管理，堅決防止低效無效投資”的要求，在承擔“兩重”“兩新”等項目評估中嚴格把關，確保把錢花在刀刃上，以高質量評估支撐科學決策。認真落實國家發展改革委、國務院國資委領導到公司調研指導意見，深入查擺改進咨詢評估方面存在的問題，以企業改革推動深化咨詢評估體制機制改革。公司領導與國家有關部委、各級政府、中國工程咨詢協會、中央企業及國內外咨詢機構、重點客戶等座談交流，公司專家赴多地開展“十五五”規劃調研和授課，以扎實作風服務國家重大戰略實施和經濟社會高質量發展。

回應職工需求，解決急難愁盼。堅持開門搞教育，通過發放調查問卷、設置專欄信箱、走訪調研等形式了解職工急難愁盼問題，廣泛征求意見建議，持續推進“我為群眾辦實事”。啟用公司西辦公區，改善辦公環境；為基層減負，壓縮各種會議16%以上；舉辦“咨意相守、詢愛一生”聯誼活動，為單身職工搭建鵲橋；優化職工體檢項目，開設職工康體中心，以群眾“點贊量”檢驗整改“含金量”。

完善制度機制，確保常態長效。制定《公司黨委關于貫徹落實中央八項規定及其實施細則的工作舉措》，修訂《公司負責人履職待遇、業務支出管理辦法》，印發《公司“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動實施方案》，推動改進作風經驗做法固化為制度規定，確保以優良作風凝心聚力、干事創業。